إدارة أداء الموظفين

الصيغة الرياضية لاحتساب المؤشر :” % التقارير المنجزة في الوقت المحدد”:

الصيغة الرياضية لاحتساب المؤشر :”# متوسط الوقت المستغرق لإنجاز الخدمة”:

“%10 زيادة في معدل رضا الموظفين” هو عبارة عن:

أي من التالي يعتبر نتيجة رئيسية في منهجية OKRs:

أي العبارات التالية صحيحة بما يتعلق بمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs:

OKRs هي اختصار لـ:

أي من التالي يجب أن تتضمنه خطة التطوير الفردية / خطة تحسين الأداء:

من المسؤول عن بناء خطة تطوير فردية / خطة تحسين الأداء للموظف:

التالي تعتبر معايير لتحديد آلية منح المكافآت المرتبطة بالأداء ما عدا:

أي من التالي يعتبر توزيع طبيعي لنتائج تقييم أداء الموظفين:

ماهي أوزان معايير تقييم الأداء التي تقترحها لوظيفة “مدير عام التسويق”:

قيام الرئيس المباشر بالتساهل في عملية تقييم مرؤوسيه من خلال منحهم جميعاً تقييم أداء عال هو:

تعميم جانب سيء على بقية الجوانب الأخرى يسمى:

تتم عملية ضبط النتائج والمعايرة بهدف:

في التوزيع الإجباري لتقييم الأداء, تقع أكبر شريحة من الموظفين ضمن فئة الذين:

أي من التالي لا يعتبر صاحب مصلحة في تقييم 360 درجة للموظف

تعكس الجدارات في تقييم أداء الموظف:

تعكس الأهداف في تقييم أداء الموظف:

أسلوب WASP لإدارة جلسة مراجعة الأداء بين الرئيس المباشر والمرؤوس هو اختصار للكلمات التالية:

التالي هي وثائق يفضل أن يقوم الموظف بتحضيرها قبل جلسة مراجعة الأداء مع الرئيس المباشر ما عدا:

تصحيح السلوك هو أسلوب يتم اتخاذه مع الموظف في حال قيامه ب مخالفات/سلوكيات خاطئة وذلك لـ:

……………. هو تقديم ردة فعل إيجابية عندما يظهر الفرد سلوكاً إيجابياً ومطلوباً :

أي العبارات التالية غير صحيحة في مرحلة مراجعة أداء الموظف:

وفق أسلوب القيادة الموقفية, كرئيس مباشر يتم التعامل مع موظف مستجد حديث تخرج:

أي العبارات التالية صحيحة بما يتعلق بميثاق الأداء:

ماذا يعني “3” كمقياس لتقييم أداء الموظف:

أي من التالي هو مصدر رئيسي للجدارات الأساسية:

أي من المعايير التالية يفضل استخدامه في الوظائف القيادية:

أي العبارات التالية صحيحة:

الجدارة هي مجموعة من ……………………….. التي تمكن الفرد من القيام بعمله بكل كفاءة وفاعلية

أي من مؤشرات الأداء الرئيسية التالية سيتأثر ب مؤشر الأداء الرئيسي: “% رضا العملاء”:

أي من مؤشرات الأداء الرئيسية التالية سيؤثر على مؤشر الأداء الرئيسي: “% رضا العملاء” :

أي من العبارات التالية غير صحيحة:

أي من التالي لا يعتبر مصدر من مصادر تحديد المستهدفات:

السلوك الأناني Behavior Tunnel هو:

ماهو المؤشر الأكثر ملائمة لقياس الهدف : “ضمان بناء بيئة عمل آمنة “

أي من التالي هو مؤشر أداء رئيسي يوازن مؤشر الأداء: “% التقارير المنجزة”

أي من مؤشرات الأداء الرئيسية التالية يقيس الكفاءة:

أي من التالي هو مؤشر أداء رئيسي استباقي للمؤشر: “# عدد إصابات العمل في المنظمة”

ماهو المؤشر الأكثر ملائمة لقياس الهدف: “الارتقاء بمستوى جدارات الموظفين للمستوى المطلوب “

أي من الأهداف التالية الأكثر موائمة مع الهدف: “ضمان زيادة الحصة السوقية”

أي من العبارات التالية صحيحة:

أي من التالي يعتبر هدف ذكي:

أي من التالي هو مؤشر أداء رئيسي:

أي من التالي يعتبر هدف:

أي الخطوات التالية صحيحة لتطبيق نظام إدارة أداء الموظفين بالمنظمة:

تتم مرحلة تخطيط الأداء في الفترة الزمنية التالية :

أي من التالي لا يعتبر مرحلة من مراحل إدارة أداء الموظفين:

أحد الأدوار التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية ضمن نظام إدارة أداء الموظفين:

أي العبارات التالية صحيحة: