مقدمة:

تحتل إستراتيجية رأس المال البشري مكانة مركزية في نجاح المنظمات والشركات في تطبيق إستراتيجياتها، وذلك عائد لأهمية الدور الإستراتيجي لإدارات الموراد البشرية في عملية تمكين الإدارات والأقسام والوحدات التنظيمية المختلفة في المنظمة. وتساهم إستراتيجية رأس المال البشري في تحقيق رؤية المنظمة وصولاً إلى توفير بيئة العمل المحفزة على الإبداع والإبتكار بما يضمن تمكّين المنظمة من المنافسة وتحقيق الاستدامة على المدى البعيد.

يتمتع المستشار/ منهل الدخل الله بخبرة عمل طويلة في مجالات تطوير رأٍس المال البشري كمدير تنفيذي ومستشار استراتيجي، وقد قام بتنفيذ مشاريع كبرى في مجالات التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي في العديد من دول المنطقة.  ويشمل نطاق خبراته الاحترافية كافة مراحل تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم المشاريع الإستشارية في تفعيل إدارات الموارد البشرية والتدريب الكبرى، إضافة إلى مجالات التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي وإدارة الكوادر المتميزة وعملية إدارة الأداء الوظيفي وهندسة العمليات المؤسسية الداخلية وإنشاء مراكز التقييم والتطوير القيادي إلى جانب إدارة مشاريع التحول المؤسسي.

المستشار/ منهل الدخل الله مدرب معتمد من قبل المعهد العالي البريطاني للموارد البشرية والتدريب، وهو أيضا مدرب دولي معتمد من قبل المؤسسة الأوروبية للتميّز المؤسسي. ويحمل رتبة (الزمالة) من المعهد العالي البريطاني للموارد البشرية والتدريب وهي أعلى رتبة في مجال الاختصاص.

مخرجات البرنامج التدريبي:

تم إعداد محتوى برنامج الإدارة الإستراتيجية لرأس المال البشري وفق المعايير والممارسات العالمية الناجحة ويشمل مراحل إعداد الخطة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتفعيل منظومة مؤشرات قياس الأداء وفق منهجية بطاقات الأداء المتوازن وبما يتوافق مع الأولويات والتوجهات الإستراتيجية للمنظمة.

وقد تم تصميم البرنامج بحيث يحقق المرونة الكاملة للمشاركين وبما لا يتعارض مع إلتزاماتهم الرسمية والإجتماعية وذلك من خلال تقديمه في الفترة المسائية عبر تقنية البث المباشر على المنصات الإلكترونية التفاعلية. وعليه فإن البرنامج يمثل تجربة تعليمية شاملة ومعمقة ومضمونة النتائج لجميع المدراء والمختصين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية والشركات الخاصة على حد سواء.